近来频频传出移工“洗工”（跨业转换）问题，据统计，今年1至3月就有1023人洗工，相较去年全年的287人高出不少，劳动部部长许铭春坦言，近期接到外界反映此事，劳动部已著手，也发现部分移工怠工、骚扰雇主等方式，研拟修正“外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则”，转换工作还是以转到相同行业优先，不能一下子转至产业移工，以有效扼止行为。

立法院社会福利及卫生环境委员会今天邀请劳动部、环保署预算解冻报告。

立委苏巧慧表示，近期收到许多家庭看护工雇主反映“洗工”，所谓的洗工就是移工进来时是家庭看护工，但为了更好的劳动条件因而选择转换至产业移工，据劳动部提供，光今年1至3月就有1023人，相较去年全年的287人达3倍之多。

许铭春表示，受到新冠肺炎疫情影响，移工入国不易，造成产业缺工，加上移工社群朋友介绍、鼓舞之类的，造成很多家庭看护工转换至产业移工，目前转换准则原则不开放转换，但如果有人身伤害、新雇主持招募许可等才可以承接，但发现部分移工利用巧门如怠工、骚扰雇主，“这样不可取”。

许铭春指出，如果移工怠工雇主可以申请劳资争议调解，如果认定可归责于劳工，就可以废止其聘雇许可；目前也研拟修正转换准则，未来转换将以转同业优先、以有效扼止其行为。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鉴忠指出，如果遭认定为可归责于劳工，解约后只要劳工出国，雇主即可申请递补，不用如同失联移工一样要等3个月才能递补。

(中时 )

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